(三)办实事、暖民心，推动人民生活更加幸福。始终坚持以人民为中心，突出民生工作的普惠性、基础性、兜底性。完善分层分类社会救助体系，打造“机构—社区—居家”养老服务钟楼样板。加快推进医疗保障服务体系建设，实施统一医疗救助制度，确保困难群众100%纳入医保范围、住院个人负担控制在10%以内。持续办好人民满意教育，新建、改扩建学校13所，公办及民办普惠性幼儿园在园幼儿占比达95%以上，争创全国义务教育优质均衡发展区、学前教育普及普惠区。以国企改革三年行动圆满收官为新起点，围绕智慧停车、冷链物流、人才公寓、菜市场改造等项目加快推动国企市场化转型，让国企在引领产业、城市建设、民生服务等领域展现更大作为。
(四)保安全、促和谐，推动社会大局更加稳定。科学做好新冠病毒感染医疗救治，以最大努力保障人民群众就医用药需求，着力保健康、防重症，加大对医务人员关心关爱力度，确保平稳转段和社会秩序稳定。以建设统筹发展和安全示范区为引领，全面排查整治“厂中厂”“口袋式”工厂等难点领域，打造新东路“瓶改管”餐饮示范街区，坚决防范遏制较大以上事故，确保全区安全形势稳定向好。加快南童子河枢纽等重点工程建设，提升自然灾害科学防控能力。全面推广“人人社区”共同体治理模式，争创全国首批社区治理和创新示范区。创新信访工作机制，让群众工作送上自己门、当成自己事、锻炼自己人。严格政府债务管控，扎实做好保交楼、保民生、保稳定各项工作，确保不发生系统性区域性金融风险。常态化开展扫黑除恶，严厉打击违法犯罪活动，营造平安稳定社会环境。
各位代表，钟楼人民的柴米油盐、安居乐业就是我们的诗和远方。前期，我们围绕群众关心关注、社会反映强烈的热点问题，广泛征集民生实事，初步遴选形成12项候选项目，提请大会票决。对票决确定的民生实事项目，我们将精心组织实施，全过程接受区人大代表和社会各界监督检查，确保办实办好。
三、坚定不移忠诚履职、依法行政，务实高效、清正廉洁，以从严从实、立说立行的常态，高效能推进政府自身建设
党的二十大胜利召开取得了一系列重大成果，让我们努力的方向更加明确，工作的目标更加清晰，前进的步伐更加坚实。我们深有体会，回望来时路，唯有坚定信念、接续奋斗，才能践行初心使命;看清脚下路，唯有志不求易、事不避难，才能用实绩兑现承诺;坚定前行路，唯有矢志不渝、笃行不怠，才能不负时代、不负人民。
我们将始终牢记忠诚是最亮的本色。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，胸怀“两个大局”，深刻领会“三个务必”谆谆教导，始终牢记“五个必由之路”，确保政治立场不移、政治方向不偏。
我们将始终牢记法治是最大的规矩。深入践行习近平法治思想，加强法治政府建设，常态化开展政府集体学法，增强运用法治思维意识和能力。深化行政执法体制改革，不断完善执法程序，纵深推进企业合规建设。加强与人大、政协的工作联系，认真抓好建议提案办理，自觉接受人大法律监督、政协民主监督和社会监督，加强审计监督、统计监督，提高政府决策科学化、民主化、法治化水平。
我们将始终牢记高效是最实的担当。瞄准人民群众新需求新期盼，持续深化“放管服”改革，统筹推进“一网统管”“一网通办”“一网协同”，新增一批部门协同联动“好办”“快办”“通办”场景，加快实现100个以上事项“免证办”，推动政务环境不断优化，政府数字化履职能力不断提升。完善督查督办闭环机制，深化“清单+专班”工作，积极构建部门、板块、国企有机联动、高效协同的运行体系，汇聚强大合力。
我们将始终牢记清廉是最美的形象。持续推进全面从严治党，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠“四风”树新风，扎实做好省委巡视迎检各项工作。严控“三公”经费和一般性支出，把更多财力用到保民生、补短板上，以政府的“紧日子”换取群众的“好日子”。强化重点领域、重点部门和关键岗位监督，营造风清气正的干事创业氛围。
各位代表!上下同欲者胜。让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委市政府和区委的坚强领导下，紧紧依靠全区人民，坚定信心、团结奋斗，苦干实干、奋勇前进，全力书写好中国式现代化的钟楼答卷，为常州建设“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”贡献钟楼力量!
名词解释：
1.智改数转“一三六”工程：“一个核心目标”是指到2025年，实现全区数字经济产业营收超500亿元，年均增长率达16%以上;“三大主导方向”是指以“两新一智”特色产业集群为主导方向，支持骨干企业引进先进智能化生产设备进行技术改造升级，加快信息技术、现代管理技术与企业生产的融合;“六项重要任务”是指聚焦诊断分析、技改提升、标杆引领、上云赋智、平台支撑、新基建建设六项重要抓手，引导企业实施智能化改造以及数字化转型，实现规模以上制造业企业“智改数转”全覆盖。
2. “3+3”财政预算绩效管理：围绕“行政运行、增收创收、全方位绩效”三方面及“非税收入、向上争取资金、经营性资产收益”三张考核清单进行全方位考核。
3. “同域同岗同酬”用工体系：通过基本工资与岗位层级匹配、考核奖励与业绩评价挂钩，实现区级范围内存量与增量薪酬体系接轨、不同板块间薪酬总量平衡，切实建立科学合理的社会化用工薪酬结构。