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(安徽省)合肥市瑶海区人民政府工作报告(2022年12月24日)

  坚决做到以为民服务为根本,我们始终坚守“治国有常、利民为本”的执政理念,秉持“民之所忧、我必念之,民之所盼、我必行之”的工作信条。把群众路线贯穿到政府工作的全方面全过程,持续深入推进“我为群众办实事”实践活动和“暖民心”十大行动,认真落实省委“一改两为五做到”工作要求,始终把群众呼声作为第一信号,从群众最关心最直接最现实的利益问题入手,用心用情用力解决好群众急难愁盼问题,办好人民群众牵肠挂肚的民生大事,做好人民群众天天有感的关键小事,在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上持续取得新进展,真正让群众看到变化、见到成效、得到实惠,努力做到让人民满意。

  坚决做到以依法行政为基石,我们始终坚守“权由法定、权依法使”的法治观念,坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进,坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。严格执行区人大及其常委会各项决议决定,全面发展协商民主、积极发展基层民主。深入开展“八五”普法,坚持科学决策、民主决策、依法决策,全面落实重大决策程序制度。加快转变政府职能,推进机构、职能、权限、程序、责任法定化,提高行政效率和公信力。深化府院联动、府检联动,完善政府法律顾问和公职律师制度,严格落实行政机关负责人出庭应诉制度,妥善化解行政争议。全面推进政务公开、信息公开,严格规范公正文明执法,努力使尊法学法守法用法在全社会蔚然成风。

  坚决做到以勤政廉政为底线,我们始终坚守“勤政为民、廉洁奉公”的从政之道,坚持权为公所用,利为民所谋,努力做到既勤又廉。持续提升行政效率,政府工作人员要始终心里装着事业、肩上扛着责任、手上抓着工作,加大服务企业、服务群众、服务基层力度。完善政府效能绩效考核制度和激励约束机制,坚决反对形式主义官僚主义,全力整治“庸政懒政怠政”问题。深入推进政府系统党风廉政建设和反腐败斗争,持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神,加强对重点领域、重点行业、重点岗位、重点环节的廉政风险管控和审计监督。优化区街财政管理体制,充分调动基层干事创业的积极性。持续压减一般性支出,让政府“过紧日子”成为常态,把有限的财政资金投向“促发展、惠民生、保稳定”等重点领域。

  各位代表!

  实干成就梦想,奋斗开创未来。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在市委、市政府和区委坚强领导下,以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态、夙夜在公的工作常态、久久为功的坚韧心态,团结带领全区人民,紧紧依靠全区人民,勇立潮头、开拓创新,埋头苦干、奋勇前进,朝着“双示范、过千亿”的奋斗目标阔步前行!

  名词解释

  1. 一核四心:合肥国土空间总体规划(2021—2035年)提出构建“一核四心”钻石型城市公共活动中心体系,一核是指骆岗公园,四心是指天鹅湖中心、老城中心、东部新中心、滨湖中心。

  2. 专精特新:是指“专业化、精细化、特色化、新颖化”,具体为主营业务突出、专业能力强、研发创新能力强、具有发展潜力的中小企业,主要集中在新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料、生物医药等中高端产业。

  3. 四个百万:是指全区范围内拆迁、新建复建点、建成复建点、安置复建点均超百万平方米。

  4. 五朵金花:是指瑶海区城市更新典型项目,分别为长江180艺术街区、徽商2号门·幸福街里、互联宝地·徽园、文一·时埠里、中国服装原创设计基地。

  5. “亩均论英雄”改革:是指以亩均单位土地的投入和产出作为评价标准,通过亩均效益综合评价和资源要素差别化配置,推动资源要素向优质高效领域集中,以最小的资源环境代价获得最大的产出效益。

  6. 科创政银担:是指瑶海区为助力科创型中小微企业融资,推出的金融产品。风险资金池总规模为4000万元,由省市各级担保机构、合作银行、区平台公司按照比例分担风险责任,企业无需提供反担保抵押物。

  7. 一制度三窗口:一制度是指周末轮岗制度,三窗口是指为企服务窗口、“办不成事”反映窗口、全程代办窗口。

  8. 三区三线:是指根据农业空间、生态空间、城镇空间三个区域,分别对应划定的耕地和永久基本农田保护红线、城镇开发边界、生态保护红线三条控制线。

  9. 六路四校两点一中心:六路是指凤台路、青龙路、白龙路、畅通二环北环、新蚌埠路、淮南路;四校是指三十八中嘉山校区、少儿艺校双龙分校、板桥里幼儿园、嘉山路幼儿园;两点是指龚大塘一期、龚大塘二期复建点项目;一中心是指嘉山路街道党群服务中心。

  10. 城市治理七项攻坚战:是指对城市建设管理中七项突出问题进行集中攻坚,分别为居民小区二次供水改造攻坚战、供电自管小区移交攻坚战、危房处置攻坚战、消防无水小区改造攻坚战、住宅小区物业企业整治攻坚战、大市场整治攻坚战、闲置低效及擅自改变用途工业用地整治攻坚战。

  11. “2+N”招聘会:“2”是指“周三就业招聘”“周六人才对接”两大主题招聘活动。“N”是指针对特殊群体和地方特色组织开展的N项招聘活动。

  12. 河长制“五项机制”:是指常态巡查机制、常态水质监测机制、工程汇总责任划分机制、与市直业务部门工作对接机制、河长检查督办及问责机制。

  13. 三大理念:是指区委五届三次全会提出的系统观念、项目为王、效果导向三大理念。

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