研究制定有针对性的青年人才引育政策，加强对青年人才的引进力度，进一步吸引和集聚世界一流大学优秀毕业生和海内外青年精英来区发展。结合“未来青年论坛”，建立和完善青年后备人才的发现培育体系，加大对青年创新人才的发现、培养和服务力度。强化产学研联合培养机制，建设一批优秀青年英才培养基地、青年就业创业实习基地，选拔高素质、高潜力的青年拔尖人才进入顶尖人才实验室、工作室，加速青年人才成长。着眼提升青年人才队伍国际化素质，定期选派重点领域青年人才赴国(境)外学习交流。

　　分领域建立青年人才数据库，推荐优秀青年人才参与国家级、市级和区级重点项目和人才计划评选，并给予跟踪式培养。选育具有发展潜力的国际青年创业人才及团队，联合创业服务机构，给予政策、资金、空间、服务、市场等资源倾斜，提供全周期全链条服务，培育和孵化一批国际前沿创新项目。

　　为符合条件的优秀青年人才做好生活保障，提供人才公寓、生活补贴、工作居住证、进京落户等支持，解决青年人才后顾之忧。强化宣传引导，形成爱护青年、关心青年和鼓励青年成才、支持青年干事创业的良好氛围。

　　六、组织保障

　　(一)加强组织领导

　　强化朝阳区人才工作领导小组对规划实施的统筹协调和宏观指导，由区人才办牵头制定各项目标任务的分解落实方案，实施重点任务项目化、清单制管理。相关职能部门和各重点功能区按照职责分工，制定实施细则，抓好规划的贯彻落实，充分发挥各方积极性和主动性，共同推动规划的组织实施。

　　(二)加强人才投入

　　统筹用好“朝阳区人才发展专项资金”，加大对重点人才队伍建设、重点人才工程和人才项目实施的支持力度，健全人才专项资金投入绩效考核评价机制，建立多元评价与监督平台，提高资金使用效能。鼓励和吸引社会各界共同投资人才资源开发，形成由政府、单位、社会等组成的多元化人才投入体系。

　　(三)加强督查考核

　　加强对规划实施的指导、协调、评估和监督检查，组织开展年度评估、中期评估，适时进行动态调整，建立规划实施情况的定期报告制度和考核制度，确保规划落实到位。把规划实施情况纳入区人才工作领导小组重点成员单位的考核内容。明确规划实施的考评指标体系、考评主体及具体考核办法，探索完善人才发展和人才工作监测、评估办法。

　　(四)加强宣传引导

　　大力宣传规划的指导思想、目标任务、重大措施，及时总结宣传规划实施中的典型经验、做法和成效，提高全区对规划的知晓度和认同度。注重舆论引导，创新宣传形式，增强宣传实效，营造全社会关心、支持、参与规划实施的良好氛围。