优化企业发展环境。坚持不懈打造依法办事的法治环境，厚植法治意识、规则意识、契约意识的土壤，依法平等保护企业合法权益，保障各类市场主体公平参与竞争。落实营商环境“6+1”政策体系，精准制定推送涉企政策，努力使各项政策更加贴近企业需求。加强政银企对接，引导金融机构加大实体经济信贷支持力度，提高企业信贷可获得性，降低企业融资成本。完善市级领导联企联商机制，为企业解难题、办实事，构建亲清政商关系。
(七)持续扩大开放协作。抢抓国家推动共建“一带一路”高质量发展机遇，主动融入全省“一核三带”区域发展格局，强化经济交通枢纽功能，加强对外交流和经贸往来，加快建设向西开放通道新节点。
强化区域协同发展。抢抓支持酒嘉地区率先发展机遇，协同实施酒泉—嘉峪关国家综合货运枢纽、肃州区清洁降碳集中供热、酒钢集团智慧电网及新能源就地消纳等重大项目。深度融入河西走廊经济带建设，推动跨区域重大项目、重点产业和合作事项落地，共同争取建设区域性能源中心、文旅产业融合发展示范区、国家城乡融合发展试验区。更好发挥河西五市旅游联盟作用，助推河西走廊国际旅游目的地建设。
提升对外通达能力。统筹谋划区域交通发展，编制市域综合交通专项规划，持续优化路网结构。强化交通枢纽建设，谋划实施黑山湖综合交通枢纽工程，系统解决G30连霍高速、G312国道、S215省道交岔区域道路拥堵问题，统筹建设集公铁联运、物流仓储、服务保障于一体的综合货运枢纽。实施嘉峪关机场改扩建工程，推进兰新线货运增量扩能和客车分流，S06酒嘉绕城高速年内建成通车，加快形成现代化综合立体交通网络。
构建多层次开放格局。积极参与新亚欧大陆桥和西部陆海新通道建设，提高嘉策铁路运输能力，推动“嘉峪关号”中欧货运班列复通。整合优化市政府驻外办事机构，设立驻北京、上海、广东、川渝经济合作办公室，提高经济交流合作水平。加大航线培育力度，加快嘉峪关国际空港建设，促进临空经济发展。拓展深化东西部协作，高标准策划举办展会、论坛和赛事，推动特色优势产品走向国内国际大市场，全方位扩大城市对外知名度。
(八)持续提升城市品质。坚持人民城市人民建、人民城市为人民，提高城市规划、建设、治理水平，打造宜居、韧性、智慧城市。
强化城市支撑能力。突出规划引领和刚性管控作用，编制完成国土空间规划和水资源规划，加快绘制城市总图。深入推进城市更新，实施老旧小区改造、新华路提升改造、城市煤气改天然气、市政管网设施改造等项目，提升城市韧性安全水平。优化城市供水结构，推进建设“管道分质供水系统”。统筹南市区居住、商业、公共服务等功能，加快实施国家核基地生活保障区、嘉核科学城、南市区综合商业中心等项目，增强城市综合承载力和集聚带动力。
提升城市治理效能。落实社区治理改革三年行动，以“五治融合”为突破口，进一步厘清政府部门、街道社区、小区物业职责关系。出台《嘉峪关市物业管理条例》，培育优秀本土物业品牌，推动物业管理从“有没有”向“好不好”提升。推进智慧小区建设，因地制宜更新改造适老、适幼、停车、充电、消防、快递终端等便民服务设施。健全城市精细化管理长效机制，加大噪音扰民、私搭乱建、生活垃圾乱堆乱放等行为整治力度，塑造干净整洁的城市面貌。巩固提升文明创建成果，继续蝉联全国文明城市称号。
厚植城市发展底色。统筹园林绿化、污染治理、生态保护，实施草湖国家湿地公园、废弃矿山生态修复、讨赖河南岸河滨缓冲带生态修复等项目，持续提升环境承载力和生态修复能力。开展城市公共绿地品质提升行动，推进居民小区、街头游园、城市道路、公园景区绿化升级改造，打造多品种、多色彩绿化景观。抓好环保督察反馈问题整改和成果巩固，全面提高资源利用效率，推动形成绿色低碳的生产方式和生活方式。
(九)持续强化科教支撑。坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，促进教育链创新链人才链与产业链深度融合，不断塑造发展新动能新优势。
构建高质量教育体系。落实立德树人根本任务，坚持软硬件并重，聚力擦亮嘉峪关教育品牌。强化学前教育普惠发展，创建义务教育优质均衡先行市，投入1.45亿元实施东安街幼儿园、南市区中学新建和迎宾路小学教学楼改扩建等5个项目。优化整合高中教育资源，促进高中阶段学校多样化特色化发展，地企合作加快推动清华附中优质教育资源落地。发挥产业基础优势，深化产教融合，推进职普融通，做强职业院校重点专业。加强师德师风建设，系统性开展教师培训培养，建设高素质教师队伍。
深入实施“强科技”行动。坚持创新在现代化建设全局中的核心地位，加大多元化科技投入，用好厅市会商、地企联动等机制，促进“政产学研用”深度融合。推行重大科技专项“揭榜挂帅”，提高冶金有色、能源装备、新材料等领域科技研发和成果转化应用水平，实施好国家发改委“揭榜挂帅”项目—华能集团“高效异质结科技示范项目”。强化企业创新主体地位，支持西部重工、宏达建材、大友嘉能等企业创建“专精特新”和“小巨人”企业，全市高新技术企业达到50家以上。
强化人才队伍建设。深化人才发展体制机制改革，构建更加灵活的人才引进、培养、激励、评价机制。完善专业技术人才职称评定、等级晋升制度，推进公立医院薪酬制度改革，真正使教育、医疗等领域急需紧缺人才引得来、留得住、用得好。聚焦产业发展需求，通过“柔性引才”、本地培养等方式，不断扩充高层次人才队伍。实施“归根人才”计划，完善薪酬待遇、住房保障、配偶就业、子女入学等配套措施，吸引嘉峪关籍优秀大学生、企业家等人才回乡干事创业。