(三)构建更加有力的人才支撑。

　　9.加大人才引进。加强全县各类用人单位调研，紧扣全县重点企事业单位和重特大项目人才需求，多途径依托“名校优生”、“三支一扶”计划、行业定向培养以及省市人社部门人才招聘路线，加强紧缺人才和高层次人才培养引进力度。未来五年，新引进本科人才2800人、硕士及副高以上人才330人、留学归国人员20人。

　　10.扎实推进高技能人才培养。充分发挥企业主体作用，扩大企业自主认定技能人才范围，积极推行新型学徒制工作，着力培育一批行业紧缺型高技能人才。继续组织开展职工技能大赛，鼓励引导广大劳动者立足岗位，钻研新技术、掌握新技能、争创新业绩，进一步营造崇尚技能、技能成才的良好社会氛围。到2025年，全县新增高技能人才6800人以上。

　　11.深化人事制度改革。持续深化职称评审改革，新增各类专业技术人才6000人。完善事业单位公开招聘机制，坚持规范程序、分类指导，探索符合不同行业、专业和岗位类型特点的招聘办法，继续推进教育系统“县管校聘”、卫生系统“县管镇用”工作。加强事业单位聘用人员管理，根据用人需求，统筹做好聘用人员招聘和管理工作。加大事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位设置动态调整机制。继续深化国有企业负责人薪酬制度改革，规范国有企业收入分配秩序。

　　(四)建更加和谐的劳动关系。

　　12.进一步加大劳动用工关系管理。加强劳动保障法律法规宣传，进一步增强劳动者和用人单位的守法用法意识。结合中小微企业劳动关系不稳定实际，针对性加强指导，推行和完善劳动合同制度、劳动用工备案制度，切实中小微企业劳动合同履行质量。继续推行集体协商和集体合同制度，推动企业建立多种形式的协商民主制度。规模以上企业劳动合同签订率保持在98%以上，已建工会企业集体合同签订率保持在95%以上。全面落实工作时间、节假日、带薪年休假等劳动标准，规范企业特殊工时制度，积极维护职工权益。

　　13.加强劳动人事争议案件处置。继续开展“阳光仲裁”服务品牌建设，扎实做好仲裁文书公开、群众接待等工作。加强镇街(园区)、企业调解组织建设，加强劳动人事争议源头化解。未来五年，仲裁立案处理案件结案率达到100%、组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件总数比达到70%、仲裁管理信息系统按期运行率达到100%。

　　14.加大劳动监察执法力度。借助区域领先的县级劳动维权指挥中心，加强劳动监察工作形势研判，加大案件信息搜集、汇总和分析，依托有效的数据运用，提高监察执法工作的精准性和有效性。开展根治欠薪攻坚行动，加强重点领域农民工欠薪问题整治，加大《保障农民工工资支付条例》贯彻落实，确保实现农民工工资基本无拖欠目标。进一步强化劳动保障监察日常巡查，做好“双随机一公开”抽查与专项检查以及投诉举报案件的查处工作，严格依法办理各类劳动监察投诉举报案件，确保案件按期结案率达100%。