各位代表!积力之所举，则无不胜;众智之所为，则无不成。过去的发展积淀、未来的清晰目标，赋予我们知难而进的发展信心和迎难而上的前行力量，让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在区委的坚强领导下，在区人大、区政协的监督支持下，踔厉奋发、笃行不怠，奋力谱写伍家岗区高质量发展新篇章!

　　注释:

　　1.“135”总体部署：区第九次党代会提出的未来五年全区工作总体要求，“1”即锚定一个目标，基本建成实力强、活力足、环境美、品质优、人民富的宜昌现代都市中心、魅力主城;“3”即三个走在前列，经济实力走在前列、城市品质走在前列、基层治理走在前列;“5”即建设五个伍家，建设实力伍家、活力伍家、美丽伍家、法治伍家、幸福伍家。

　　2.四项督查考核制度：包括《加强统筹协调全区重点工作实施方案》《加强督办落实实施方案》《伍家岗区重点项目协调推进工作机制实施方案》《伍家岗区2021年目标管理综合考核办法实施方案》。

　　3.五好：领导班子好、会员发展好、商会建设好、作用发挥好、工作保障好。

　　4.五个一百：湖北省持续推进100个服务业重大项目、扶持100家服务业龙头企业、培育100个服务业重点品牌、创建100个服务业示范园区、培养100名现代服务业领军人才。

　　5.五大机制:项目联系服务机制、调度推进机制、督查督办机制、考核奖励机制、容错免责机制。

　　6.“4321”新型政银担:2015年国家融资担保基金主导推出“省再担保集团40%、融资担保企业30%、合作银行20%、注册地所在区财政10%”的融资担保项目。

　　7.再担园区贷:新型政银担合作框架下的产品创新，由政府提出辖区小微企业融资需求，银行对贷款业务进行集中受理、审批和放款，担保公司提供批量担保，省再担保集团对担保公司提供比例分险再担保。

　　8.两网:宜昌市主城区污水厂网、生态水网共建项目。

　　9.“323”攻坚行动:着力解决影响群众健康的心脑血管病、癌症、慢性呼吸系统病三类重大疾病，高血压、糖尿病两种基础疾病，出生缺陷、儿童青少年近视、精神卫生三类突出公共卫生问题。

　　10.六稳:稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。

　　11.六保:保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。

　　12.标准地:具备供地条件的区域，对新建工业项目先行完成区域评价、先行设定控制指标，并实现项目动工开发所必需的通水、通电、通路、土地平整等基本条件的可出让的国有建设用地。

　　13.区域性统一评价：包含规划环评、水土保持、矿产压覆、地质灾害危害性、洪水影响等5项的区域性统一评价。

　　14.数据五区：数据资源聚集区、数据研发承载区、数据应用示范区、数据产业服务区、数据成果体验区。

　　15.“1+4”人才新政:“1”即《关于进一步优化人才生态加快人才集聚打造区域性活力中心的实施意见》;“4”即《宜昌市产业领军人才“双百”计划实施办法》《宜昌市人才安居暂行办法》《宜昌市人才分类服务保障暂行办法》《城市场景营城工作实施方案》。

　　16.一业一证:将市场主体进入特定行业涉及的多张许可证整合为一张行业综合许可证，打造“一证准营”新模式。

　　17.双随机一公开:在监管过程中随机抽取对象，随机选派执法检查人员，抽查情况及查处结果及时向社会公开。

　　18.RCEP：指通过削减关税及非关税壁垒，建立统一市场的自由贸易协定，于2020年11月15日由东盟10国和中国、日本、韩国、澳大利亚、新西兰共15个国家正式签署。

　　19.东部未来城:以高新区白洋组团为核心，依托长江水运通道和焦柳铁路通道，协同猇亭、鸦鹊岭、安福寺和姚家港、枝城、双莲等周边园区，打造全市经济高质量发展的核心增长极、引领未来高品质生活的城市副中心。

　　20.高铁生态城:以宜昌高铁北站枢纽为核心，规划范围为沪蓉高速、柏临河、伍龙路、杨树路的围合区域，核心区面积23.7平方公里。

　　21.八大场景:邻里生活、公共服务、健康医疗、全民学习、文化休闲、创新创业、平安法治、城市安全八大场景。

　　22.五大文化工程:基层阵地提档工程、群文服务创优工程、人才队伍提质工程、数字文化创新工程、文化遗产保护工程。

　　23.筑堡工程:以社区、村为基本单元，在社区(村)分期分类实施，推进基层治理体系建设、城市大脑建设、文明典范城市创建等工作深度融合、协同推进，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　24.一无四降:无较大及以上事故，事故起数、死亡人数、受伤人数和直接经济损失下降。

　　25.五问五破五立：2022年2月9日伍家岗区优化营商环境暨干部作风建设年动员大会上提出，一问是否“奋楫当先”，破除“小成即满、感觉良好”的安逸现状，树立“勇立潮头、对标一流”的拼抢锐气;二问是否“善作善成”，破除“思想禁锢、能力不足”的本领恐慌，树立“勤学善思、明辨笃行”的干事才气;三问是否“立说立行”，破除“办事拖拉、效率低下”的松散做派，树立“务实重行、高质高效”的担当勇气;四问是否“敢于亮剑”，破除“软弱涣散、回避矛盾”的好人主义，树立“敢抓敢管、团结有为”的浩然正气;五问是否“全面过硬”，破除“思想滑坡、底线失守”的行为病变，树立“心怀敬畏、令行禁止”的清正风气。