(五)全力维护和谐稳定。坚持总体国家安全观，扎实做好防风险、保安全、护稳定、促发展各项工作，筑牢安全稳定防线。持续抓好安全生产，坚持安全第一、预防为主、综合治理，坚决守住安全发展底线。完善社会治安防控体系，防范化解重大风险，严厉打击非法集资、传销、诈骗等行为，推进平安谷城建设。畅通信访渠道，及时解决群众合理诉求。认真落实民族宗教政策，促进民族团结进步。加强国防动员和后备力量建设，切实发挥民兵预备役人员在经济社会发展中的积极作用，巩固发展军政军民团结。

　　(六)全力加强自身建设。坚持把人民放在心中最高位置，加快转变政府职能，全面提升政府治理能力现代化水平，努力建设人民满意政府。建设忠诚政府，坚持把政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚持“两个确立”、做到“两个维护”，时刻牢记“国之大者”，自觉在全局中谋划工作、在大局下推动工作，真正做到党有号召、政府见行动，用实实在在的业绩诠释对党和人民的绝对忠诚。建设学习型政府，大兴学习研究之风，不断强化政治理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。开展干部大讲堂活动，让干部由被动听转变为主动讲，不断增强“八项本领”、提高“七种能力”。建设实干政府，坚持一届接着一届干、一件接着一件办，把谋发展放在心中、扛在肩上，知责于心、担责于身、履责于行。看准的事情紧抓快干、一抓到底，部署的工作雷厉风行、马上就办，做到事不隔夜、文不过天、即交即办、日清日结。建立清单化、闭环式抓落实机制，不断提高政府执行力。建设法治政府，坚持运用法治思维和法治方式推动工作，一体推进法治谷城、法治政府、法治社会建设，争创全国法治政府建设示范县。依法接受人大及其常委会法律监督、工作监督，自觉接受政协民主监督，主动接受社会和舆论监督，加强审计监督，促进权力规范运行。做好“十四五”规划中期评估工作。认真办理人大代表议案建议、政协委员提案，努力把各方面“金点子”转化为推动发展“真招数”。广泛听取工商联、无党派人士、人民团体、社会公众和企业意见，积极回应社会关切和群众诉求。建设廉洁政府，认真落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决破除特权思想和特权行为，加强重点领域、重要部门和关键环节监督管理，持续整治群众身边不正之风和腐败问题，让务实担当、清正廉洁在政府系统蔚然成风。

　　四、办好民生十件实事，让高质量发展更有温度

　　民之所望，政之所向。县政府承诺的2022年民生十件实事顺利完成。2023年，我们将继续办好民生实事。围绕提升城乡功能、优化公共服务、改善人居环境等方面，征集研究提出了12件民生实事，按照大会议程，请各位代表票决10件，并请各位委员提出建议。对确定的民生十件实事，县政府将集中财力，全力以赴、全速推进、全面完成，不辜负全县人民殷切期盼!

　　1.打通县府西街至粉水广场、北辰大道至南河雨水通道，基本解决县城重点区域内涝问题。

　　2.新建改造城区供水管网40千米，解决主城区和城乡结合部5000户2万人饮水问题。

　　3.建成县文化中心，新政务服务中心投入使用，完善城市公共服务功能。

　　4.新建石花镇大峪桥中心小学附属幼儿园，扩建城关镇三岔路中心小学，新建谷城县第三中学新校舍，新增1670个学位。

　　5.新建500张家庭养老床位和1个乡镇为老服务综合体，推进社区(村)爱心食堂建设，颐寿园投入使用、提供300个养老床位，提升全县养老服务水平。

　　6.完成南河大桥至南河三桥北岸亮化工程，方便市民夜间休闲娱乐。

　　7.新建农村公路100公里，提档升级100公里，改善群众出行条件。

　　8.建设10个城区口袋公园，提供更多休闲娱乐场所。

　　9.建成县人民医院谷伯院区综合门诊大楼，提升传染性疾病救治能力。

　　10.开展就业援助、创业扶持、职业培训、职业介绍，新增城乡劳动力就业1万人。

　　11.完成10个老旧小区改造，改善群众居住环境。

　　12.整治18个村人居环境，共同缔造美好环境与幸福生活。

　　各位代表，使命呼唤担当，实干成就未来。我们将在市委市政府和县委坚强领导下，发扬“争抢转”作风、保持“拼抢实”状态，踔厉奋发、勇毅前行、团结奋斗，奋力开创谷城高质量发展新局面，在湖北建设全国构建新发展格局先行区、襄阳都市圈高质量发展生动实践中展现担当、贡献力量!

　　名词解释

　　1.“专精特新”小巨人：专注于细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的排头兵企业。其特点是：小市值、高估值、高成长、高盈利、创新能力强。

　　2.“70、50、30”标准：政府投资项目审批时间缩减至70个工作日以内，一般社会投资项目缩减至50个工作日以内，带方案出让土地的项目缩减至30个工作日以内。

　　3.县管校聘：指在县域内，编制、人社部门对教师的编制、岗位实行总量控制、动态调整、备案管理，教育部门统筹教师编制和岗位职数，学校按照因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，教师竞聘上岗，从而优化师资配置，激发教师队伍活力，促进校长和教师合理流动。